中国：各地职工平均工资的调整及其影响

自六月下旬起，中国各地方统计局陆续公布2023年度职工平均工资。本次更新汇总了北京、上海、广州和深圳四个主要城市的最新平均工资数据，并概述这种变化将给雇佣管理带来的影响。

主要城市最新平均工资

按照惯例，中国各地的统计局会在每年的六、七月份公布去年的当地职工平均工资。以下是北京、上海、广州和深圳的职工平均工资的最新数据。

地方平均工资调整的影响

经济补偿

地方平均工资的调整首要影响的是法定经济补偿的计算。根据劳动合同法，雇主与员工在特定情形下解除劳动合同（例如协商解除、到期不续等）的，雇主应当支付经济补偿。法定经济补偿的支付标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。该月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但是以雇主所在地当地职工月平均工资的三倍为封顶。

同时受到影响的还有离职经济补偿的免税额度。根据税务法规，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括经济补偿金）在当地职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

社保公积金

与之相应的，社会保险和公积金的缴费基数上下限也将随着当地最新平均工资数据的发布而进行调整。一般来说，员工社会保险和公积金的每月缴费基数按照员工上一年度的平均工资确定，但受限于一定的上下限。社会保险缴费基数的下限一般为当地平均工资的60%，上限为当地平均工资的三倍。公积金缴费基数的下限为当地法定最低工资，上限为当地平均工资的三倍。

不过，需要注意的是，各地有关部门可能会根据地方实际情况对社保公积金的基数上下限采取不同的确定标准。例如，北京市的社保公积金缴费基数上下限将由有关部门单独公布，不再与当地平均工资直接挂钩。因此我们提请各雇主在关注社保公积金缴费基数时，应当以有关部门公布的数字为准。

截至 2024 年 9 月 23 日，上述四个主要城市的社会保险和住房公积金缴费基数上下限的调整情况如下表所示。

总结

对于用人单位来说，遵守与工资相关的法律法规不仅能确保法律合规，还有助于营造积极的工作环境并提高员工满意度。各用人单位应审查并遵守最新的工资标准，包括最低工资、法定经济补偿等，以确保每个员工都能受到公平对待。同时，及时了解社会保险和住房公积金缴费基数的变化也至关重要，因为这些调整会影响员工的工资计算与福利待遇。

本文中我们列出了外商投资集中的四个主要城市的数据，如果贵司在中国大陆其他城市，请随时咨询我们以获得更多信息。